Pengertian kepemimpinan dan perkembangannya

Pengertian kepemimpinan dan perkembangannya

Nama : Imam Riski Nugroho

Kelas : 2KA32

NPM : 13111528

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepadapengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah “melakukanya dalam kerja” dengan praktik seperti pemagangan pada seorang senima ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan pap yang diinginkan pihak lainnya.”The art of influencing and directing meaninsuch away to abatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission”. Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhidan menggerakkan orang – orang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secara royal untuk menyelesaikan tugas – Field Manual 22-100.

Stogdill (1974) menyimpulkan bahwa banyak sekali definisi mengenai kepemimpinan, dan diantaranya memiliki beberapa unsur yang sama.

Menurut Sarros dan Butchatsky (1996), istilah ini dapat didefinisikan sebagai suatu perilaku dengan tujuan tertentu untuk mempengaruhi aktivitas para anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat individu dan organisasi.

Sedangkan menurut Anderson (1988), “leadership means using power to influence the thoughts and actions of others in such a way that achieve high performance”.

	Perkembangan teori kepemimpinan
	Buku Transformational Leadership - DR. Dwi Suryanto, Ph.D, - halaman XV Ketika saya tanyakan kepada teman-teman saya yang juga memimpin, termasuk  para  senior  yang  lingkup  kepemimpinannya  demikian luas,  mereka juga tidak punya pegangan pasti. Apakah mereka tidak diberi  pelatihan  kepemimpinan?  Sering,  bahkan  hampir  seluruh jenjang pelatihan kepemimpinan sudah dilalui. Mulai dari workshop di  kelas-kelas,  pelatihan  militer,   outbound,  hingga pelatihan spiritual sudah pernah dijalani. Namun begitu ditanya tentang bagaimana cara mereka memimpin, mereka ragu, mereka tidak punya pegangan yang pasti. Banyak sudah pelatihan kepemimpinan yang saya jalani, namun saya juga tidak punya pegangan yang pasti dalam memimpin.
		Para  ahli  juga  berusaha  sekeras  mungkin  mengungkap  tabir kepemimpinan  itu.  “Rasanya  saya  baru  saja  meninggalkan  bidang kepemimpinan  beberapa  menit  yang  lalu,  walau,  senyatanya saya  sudah  meninggalkan  ilmu  itu  20  tahun  yang  lalu.” Ini  adalah pernyataan  seorang  pakar  kepemimpinan  yang  memprihatinkan
	adanya perkembangan teori kepemimpinan yang relatif stagnan, tidak berkembang hingga tahun 1980. Pernyataan itu mengomentari betapa sejak  tahun 1960 hingga tahun  1980-an  belum ada terobosan  baru di bidang kepemimpinan itu. Pada bagan i.1 anda dapat melihat betapa 2000  hingga  2005,  perkembangan  teori  kepemimpinan  berkembang pesat.  Namun  sebagian  besar  studi  kepemimpinan  menyangkut kepemimpinan transformasional. Sumber : http://widiahlan.blogspot.com/2012/10/pengertian-kepemimpinan-dan.html